Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte. Sie ist geprägt von den Visionen ihrer Gründerinnen und Gründer, von Erfolgen und Rückschlägen, vom Engagement der Mitarbeitenden und von der einzigartigen Kultur, die sich über die Jahre entwickelt hat. Lasst uns gemeinsam Eure Unternehmensgeschichte auf Papier bringen - authentisch, emotional und inspirierend.

Es ist früher Nachmittag, als ich Herrn K., den Inhaber eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens, in seinem Büro besuche. Der Raum ist hell und großzügig, mit großen Fenstern, durch die das Licht auf die sorgfältig ausgewählte, sehr geschmackvolle Einrichtung und unzähligen Auszeichnungen an den Wänden fällt. Auf seinem Schreibtisch liegen keine überflüssigen Dinge - alles hat seinen Platz. Ich erkenne sofort, dass hier ein Mann arbeitet, der Wert auf Ordnung und Struktur legt, aber auch auf Details, die für ihn eine besondere Bedeutung haben.

Wir begrüßen uns und Herr K. bietet mir einen Platz am Besprechungstisch an. Bei einem frisch gebrühten Tee kommen wir sehr schnell ins Gespräch. Ich merke, dass ihm der Termin wichtig ist. Nicht nur, um über sein Unternehmen zu sprechen, sondern auch um herauszufinden, ob ich die Richtige bin, die Geschichte seines Lebenswerkes zu erfassen und zu erzählen. Seine Augen mustern mich aufmerksam, während er über die ersten Jahren der Firmengründung spricht. Sein Blick schweift zu einem gerahmten Foto an der Wand. Ein Bild, das ihn mit seiner Frau auf einer Geschäftsreise zeigt. Ich sehe, wie seine Augen leuchten und seine Stimme eine warme Note annimmt, als er kurz über sie spricht. Mit ist klar, dass seine Frau nicht nur seine Partnerin, sondern auch eine sehr wichtige Stütze in seinem Leben ist.

Je länger unser Gespräch dauert, desto mehr Details nehme ich wahr. Herr K. richtet sich unwillkürlich auf, während er von den Anfängen des Unternehmens berichtet - von der Idee, die alles ins Rollen gebracht hat, den schlaflosen Nächten und den Herausforderungen, die er mit einem kleinen, aber leidenschaftlichen Team gemeistert hat. Sein Stolz ist spürbar. Vor allem, wenn er über das Wachstum seiner Firma und die Menschen spricht, die ihn seit Jahren begleiten. Er erzählt von seinen Mitarbeitenden, als wären sie eine zweite Familie. »Ohne mein Team wäre all das nicht möglich gewesen«, sagt er und lehnt sich zurück. »Es sind die Menschen, die unser Unternehmen so besonders machen.«

Ich höre aufmerksam zu, stelle Fragen und erkenne dabei noch mehr scheinbare Kleinigkeiten, die die Erzählungen von Herrn K. lebendig machen. Wenn er von einem besonders erfolgreichen Jahr spricht, huscht ein winziges Lächeln über sein Gesicht. Er spannt die Schultern leicht an, wenn er über schwierige Entscheidungen redet, die er gemeinsam mit seinem Team getroffen hat. Es sind genau diese Momente, die die Geschichten eines Unternehmens ausmachen - die Leidenschaft, die Höhen und Tiefen und vor allem die Menschen, die es beseelen und gemeinsam an einem Strang ziehen.

»Es ist nicht nur die Firmengeschichte, die mir wichtig ist«, sagt Herr K. schließlich nachdenklich. »Es sind auch die Geschichten hinter den Menschen, die hier arbeiten. Jeder bringt seine eigene mit und das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider.« Seine Worte machen deutlich, wie tief er verbunden mit seiner Firma ist und dass er mehr als nur wirtschaftlichen Erfolg sieht. Es geht ihm um die Werte, die in jedem Detail spürbar sind.

Ich erzähle Herrn K., was ich aus diesem Gespräch herausgehört und gesehen habe: Eben diese Leidenschaft für sein Unternehmen, den Stolz auf sein Team und die Liebe zu seiner Frau. Unwissentlich hat er mir alles verraten, was ich wissen muss. Er sieht mich an und nickt. »Sie sehen die Dinge ja wirklich, die uns ausmachen und haben mich dazu gebracht, mehr zu erzählen, als ich ursprünglich vorgehabt habe«, sagt er schließlich. »Genau das habe ich gesucht.«

Es ist der Beginn eines besonderen Projektes - eine Unternehmesgeschichte, die nicht nur aus Zahlen und Fakten besteht, sondern aus den Menschen und Emotionen, die dahinter stehen.